Иметь в виду перевод

Можно ли перевести сотрудников на другое место работы? Ответ: Прежде всего, следует понимать, что перевод работников, иметь в виду перевод правило, должен осуществляться с их письменного согласия. В соответствии соперевод на другую работу — это: · временная или постоянная смена трудовой функции сотрудника или при продолжении работы у того же иметь в виду перевод · перевод сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем. Но на практике также выделяют: · внутренние переводы на другую работу у того же работодателя; · внешние переводы на постоянную работу к другому работодателю. В свою очередь, в зависимости от продолжительности, внутренние переводы бывают: · временными ; · постоянными. Таким образом, перевод на другую работу оформляется, если: · т рудовая функция работника меняется т. Ведь все вышеуказанное те или иные условия трудового договора. Имейте в виду: иногда работников переводить без согласия можно. Но только в строго оговоренных законом случаях и на срок не более месяца. Подробнее об этом говорится иметь в виду перевод.