Инструкция по ведению трудовых книжек в украине

Газета «» Несмотря на неоднократные попытки правительства отменить трудовые книжки, на сегодняшний день это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Ведь наличие записей в трудовой книжке свидетельствует не только о трудовом стаже работника, но и о его профессиональном опыте. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц более пяти дней. Однако у физических лиц — предпринимателей далее — возникали сложности с правом оформления трудовой книжки для тех работников, у которых место работы у является первым рабочим местом. То есть у отсутствовала возможность по всем правилам оформить для таких работников трудовую книжку. Данный вопрос оставался дискуссионным, поскольку госведомства высказывали различные мнения. Так, Минтруда в письмах от 23. Госкомпредпринимательства в письме от 30. А Минюст в письме от 24. Однако изменения в нее до сих пор не внесены, при этом в трудовом законодательстве произошли существенные изменения, вследствие которых нормативно-правовые акты стали противоречить друг другу. При этом должностные лица службы занятости должны подтверждать внесенные предпринимателем записи. Также согласно требованиям этой Инструкции записи в трудовой книжке должны заверяться печатью. Однако с 1 января 2015 года трудовое законодательство в части оформления работников претерпело существенные инструкция по ведению трудовых книжек в украине. К тому же согласно ст. То есть все записи в трудовой книжке ФЛП, работающие без печати, заверяют своей подписью. В инструкция по ведению трудовых книжек в украине с этим редакция обратилась за разъяснением в Минсоцполитики Украины. Может ли ФЛП оформить трудовую книжку работнику, который ее не имеет? Письмо Министерства социальной политики Украины от 03. Учитывая указанное, работнику, приступающему к работе впервые, трудовая книжка должна быть заведена в том числе физическим лицом — предпринимателем. Вместе с тем обращаем внимание, что пунктом 2. Законом Украины от 28. Кроме того, Законом исключена статья 24 1 КЗоТ, которая предусматривала регистрацию заключенного между работником и физическим лицом трудового договора в государственной службе занятости изменения вступили в силу 01. В связи с принятием Закона трудовые книжки физическому лицу — предпринимателю следует заполнять по аналогии с пунктом 2. То есть все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся физическим лицом — предпринимателем после издания приказа распоряженияно не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно со­ответствовать тексту приказа распоряжения. Запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях заверяются печатью. При отсутствии у физического лица — предпринимателя печати записи в трудовой книжке заверяются его подписью. Учитывая вышеизложенное, нормы Инструкции следует применять в части, не противоречащей норма­тив­но-правовым актам высшей юридической силы. В то же время сообщаем, что письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер. Директор Юридического департамента Тулина Как следует из приведенного ответа, в инструкция по ведению трудовых книжек в украине оформления трудовой книжки для работника, который трудоустраивается впервые, следует инструкция по ведению трудовых книжек в украине нормативно-правовым актом инструкция по ведению трудовых книжек в украине юридической силы. Таковым, несомненно, является КЗоТ. Статьей 48 КЗоТ предусмотрено, что для работников, которые трудоустраиваются впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу. Исключений в этом вопросе для -работо­да­телей не содержится, т. Таким образом, могут оформлять трудовые книжки работникам, которые трудоустраиваются впервые. Напомним, что согласно п. Следовательно, предприниматели не должны хранить их у себя. Виктория ЛОБОДА, редактор Аренда автомобиля с водителем О документах в торговой точке общесистемщика Как пополнить счет без налогообложения Регистрация алкогольной лицензии Как сделать, чтобы работники не воровали Наш опрос Газета "Частный предприниматель" активно участвует в обсуждении проблем малого бизнеса на всех уровнях. Ответьте: "Что может помочь в развитии вашего бизнеса? Адрес: 49600, Украина, Днепропетровск, проспект Слобожанский, 29, к. При цитировании использовании любых материалов гиперссылка на сайт газеты "Частный предприниматель" обязательна. Републикация авторских материалов возможна только с инструкция по ведению трудовых книжек в украине согласия редакции газеты "Частный предприниматель".