Ведение трудовых книжек инструкция

Министерство труда и социальной политики своим утвердило Инструкцию о порядке ведения и хранения трудовых книжек, ведение трудовых книжек инструкция бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Документом определено, что "трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника". Согласно Инструкции, работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся физическими лицами-предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель ведение трудовых книжек инструкция физическое лицо-предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом ЛНР иными нормативными правовыми актами Ведение трудовых книжек инструкция. Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Трудовые книжки и вкладыши к ним ведутся и заполняются на русском языке. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем или уполномоченным им лицом в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Документом оговорено, что "записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса ЛНР или иного закона Республики со ссылкой на соответствующую статью, пункт". Согласно Инструкции "при выдаче трудовой книжки или вкладыша к ней, или дубликата трудовой книжки работодатель или уполномоченное им лицо взимает с работника сумму ее стоимости. Если трудовая книжка работника потеряна организацией работодателем в результате стихийного бедствия или по другим причинам, то работнику выдается дубликат трудовой книжки без взимания ее стоимости". Документом также предусмотрено, что "имеющиеся у работников трудовые книжки ведение трудовых книжек инструкция установленных образцов действительны и обмену на новые не подлежат".